USCIS aclara los requisitos migratorios para atletas profesionales

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) publicó una actualización importante sobre cómo se deben presentar y evaluar las peticiones migratorias relacionadas con atletas profesionales, especialmente en casos que involucran certificaciones laborales y visas de inmigrante.

Tabla de Contenido

• Lo que debes saber
• ¿Qué significa esto para los atletas profesionales y sus equipos?
• ¿Qué es el sistema FLAG y por qué es relevante?
• Importancia para atletas y representantes
• Checklist para peticiones migratorias de atletas profesionales (USCIS)
• Recomendaciones finales
• Preguntas frecuentes
• Conclusión

Lo que debes saber

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) emitió esta aclaración para explicar con mayor precisión cómo evaluará las solicitudes migratorias que involucran a atletas profesionales, principalmente cuando estas solicitudes están basadas en certificaciones laborales permanentes presentadas electrónicamente ante el Departamento de Trabajo (DOL) utilizando el sistema FLAG (Foreign Labor Application Gateway).

Este cambio es especialmente relevante porque el sistema FLAG ya no incluye automáticamente los requisitos mínimos de trabajo en ciertas certificaciones laborales, lo cual antes era un elemento clave para que USCIS pudiera evaluar si el atleta califica y cumple con los estándares migratorios requeridos. ↑

¿Qué significa esto para los atletas profesionales y sus equipos?

1. Mayor claridad en lo que USCIS espera:

Antes, algunas certificaciones laborales podían carecer de información sobre requisitos esenciales del puesto. USCIS ahora pide que las solicitudes incluyan explícitamente los requisitos mínimos del trabajo que desempeñará el atleta (por ejemplo, funciones, nivel de competencia requerido, etc.).

Esto aplica sobre todo para peticiones de inmigrante basadas en empleo (como el Formulario I-140), donde la ausencia de estos detalles puede generar solicitudes de evidencia adicional o demoras en el proceso.

Cuando un equipo deportivo o empleador presenta el Formulario I-140, debe demostrar dos cosas: Que el atleta cumple los requisitos del tipo de visa que se está solicitando. y que el trabajo ofrecido también cumple con esos requisitos.

El problema es que, desde junio de 2023, las certificaciones laborales para atletas profesionales ya no incluyen automáticamente los requisitos mínimos del empleo (por ejemplo: experiencia, nivel profesional o funciones del puesto).

Entonces, si el contrato del atleta no explica esos requisitos, y el empleador no los agrega por su cuenta cuando envía el Formulario I-140, USCIS puede pedir más documentos (RFE) para decidir si aprueba o no la solicitud.

2. Importancia de la documentación completa

Para evitar retrasos o solicitudes adicionales

• El equipo o empleador en Estados Unidos debe asegurarse de que la petición incluya una descripción clara del puesto, responsabilidades y requisitos mínimos.
• Esto es clave cuando la certificación laboral no detalla dichos requisitos, lo cual es más común desde que DOL utiliza el sistema FLAG. ↑

¿Qué es el sistema FLAG y por qué es relevante?

FLAG (Foreign Labor Application Gateway) es el sistema electrónico del Departamento de Trabajo de EE. UU. para presentar certificaciones laborales permanentes. Desde su adopción, algunas certificaciones ya no incluyen detalles sobre funciones o requisitos del empleo de forma automática, lo que antes era parte estándar de los documentos

Desde el 1 de junio de 2023, el DOL exige que las solicitudes de certificación laboral permanente se presenten mediante su sistema FLAG. El sistema FLAG contiene un Formulario ETA-9089, Solicitud de Certificación de Empleo Permanente revisado, así como cuatro anejos y una Determinación Final: Certificación de Aprobación de Empleo Permanente. El nuevo Formulario ETA-9089 ya no recopila información sobre los requisitos mínimos de la oportunidad de empleo. En su lugar, los extranjeros ahora proporcionan dicha información al DOL mediante el Formulario ETA-9141, Solicitud de Determinación del Salario Prevaleciente. Debido a que las regulaciones del DOL eximen a los atletas profesionales del requisito de determinación del salario prevaleciente, bajo el sistema FLAG, las aprobaciones de certificación laboral para atletas profesionales no incluyen los requisitos mínimos para el empleo. USCIS requiere esta información para adjudicar las peticiones de inmigración basadas en la certificación laboral.

Esto ha llevado a que USCIS aclarara cómo desea recibir y evaluar esa información cuando se trata de peticiones para atletas profesionales — sobre todo cuando se busca una visa de inmigrante basada en empleo. ↑

Importancia para atletas y representantes

Para agentes, clubes y atletas interesados en inmigrar a EE. UU. bajo categorías basadas en empleo:

• Verifica que todos los documentos — especialmente la certificación laboral y el contrato — expliquen claramente las funciones y los requisitos del puesto
• Anticípate a posibles solicitudes de evidencia adicional si algún elemento clave falta en la presentación
• Trabaja con asesoría legal que entienda tanto las reglas de USCIS como los cambios en las certificaciones laborales ↑

Ejemplo de Checklist para peticiones migratorias de atletas profesionales (USCIS)

Este checklist está diseñado para reducir retrasos, evitar solicitudes de evidencia (RFE) y cumplir con los criterios aclarados por USCIS para atletas profesionales que solicitan beneficios migratorios basados en empleo:

1. Identificación del atleta:

• Copia del pasaporte vigente
• Historial deportivo detallado (clubes, equipos, ligas, temporadas)
• Evidencia del nivel profesional (contratos, convocatorias, ligas reconocidas)
• Premios, reconocimientos o logros relevantes (si aplica)

2. Empleador o peticionario en EE. UU.:

• Información legal del club, equipo o entidad patrocinadora
• Prueba de que el empleador opera legalmente en EE. UU.
• Carta de oferta de empleo o contrato firmado
• Evidencia de la capacidad financiera para pagar el salario ofrecido

3. Certificación laboral (si aplica)

• Certificación laboral aprobada por el Departamento de Trabajo (DOL)
• Confirmación de que fue presentada mediante el sistema FLAG
• Copia completa del formulario y anexos
• Fecha de prioridad claramente identificada

Importante: Si la certificación laboral no incluye los requisitos mínimos del puesto, estos DEBEN detallarse en la petición presentada ante USCIS, según la aclaración oficial.

4. Requisitos mínimos del puesto (clave según USCIS)

• Descripción clara del cargo (por ejemplo: atleta profesional, jugador de liga X)
• Funciones específicas que realizará el atleta
• Nivel de competencia requerido (liga, división, categoría profesional)
• Experiencia mínima exigida
• Condiciones especiales del puesto (entrenamientos, viajes, torneos)

5. Evidencia de que el atleta cumple los requisitos

• Contratos deportivos previos
• Cartas de clubes o entrenadores confirmando experiencia
• Registros oficiales de participación en ligas profesionales
• Estadísticas deportivas o historial competitivo

6. Formulario migratorio correspondiente

• Formulario correcto según la categoría (ej. I-140, I-129)
• Tarifas pagadas correctamente
• Formularios firmados y completos
• Evidencia adicional solicitada por la categoría de visa

7. Documentación legal y de respaldo

• Traducciones certificadas (si los documentos no están en inglés)
• Copias claras y legibles
• Índice o tabla de contenido del paquete
• Carta de presentación explicando cómo se cumplen los requisitos

Recomendaciones finales

• No asumas que USCIS “inferirá” los requisitos del puesto
• Incluye los requisitos mínimos del empleo aunque no aparezcan en la certificación laboral
• Anticípate a posibles RFEs con documentación clara y organizada
• Considera asesoría legal especializada en inmigración deportiva ↑

Preguntas Frecuentes

❓ ¿Qué aclaró USCIS sobre las peticiones migratorias para atletas profesionales?
USCIS aclaró que, cuando una petición migratoria se basa en una certificación laboral presentada a través del sistema FLAG, los requisitos mínimos del puesto deben explicarse claramente en la solicitud, incluso si no aparecen en la certificación emitida por el Departamento de Trabajo.

❓ ¿Esta aclaración cambia los requisitos para que un atleta sea elegible?
No. USCIS no modificó los criterios de elegibilidad, sino que explicó cómo evaluará la documentación presentada y qué información adicional espera recibir para analizar correctamente las peticiones.

❓ ¿Qué es el sistema FLAG del Departamento de Trabajo?
FLAG (Foreign Labor Application Gateway) es el sistema electrónico del Departamento de Trabajo de EE. UU. utilizado para presentar certificaciones laborales permanentes. Algunas certificaciones emitidas por este sistema no incluyen automáticamente los requisitos mínimos del empleo, lo que motivó la aclaración de USCIS.

❓ ¿A qué tipos de visas aplica esta aclaración?
Principalmente a peticiones basadas en empleo, como las visas de inmigrante EB-2 o EB-3, y a solicitudes que requieren certificación laboral. También puede impactar otras categorías donde USCIS debe evaluar la naturaleza profesional del puesto.

❓ ¿Qué ocurre si la certificación laboral no incluye los requisitos del puesto?
En ese caso, el empleador o peticionario debe proporcionar esa información directamente a USCIS como parte de la petición migratoria, detallando funciones, experiencia requerida y nivel profesional del atleta. ↑

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